国务院国资委党委依照先试点、后推开、三步走的思路，采纳“多样化会集”学习研讨的方法，展开中心企业党员根本训练作业，不断的进步党员教育训练质量。

  一、聚集要害环节立异途径。把学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思维贯穿一直，聚集“国之大者”、党之大计，环绕中心企业发挥“三个作用”、当好“三个排头兵”，做到作业推进到哪里、学习训练就跟进到哪里。一是威望课程直达底层。环绕学习遵循党的二十届四中全会精力、习经济思维和习关于国资国企改革的重要论说、关于加强党的风格建造重要论说等，由领导干部和威望专家每季度为底层党员授课一次，上联方针精力、下接底层实践，以优质课程推进党的立异理论一向究竟、直达底层。二是学习研讨重视实践。以党支部为根本依托，依据党员岗位特色精心安排。研讨前，由党支部或上一级党委，找到学习内容与底层作业的结合点，确认研讨主题。研讨时，加强正向引导，鼓舞讲真话、想办法。研讨后，把党员提出的科学技能立异“好办法”、小改小革“金点子”、降本增效“小好方法”等聚集使用起来。三是学用结合推进开展。把学中干、干中学贯穿一直，引导党员安身岗位实干抢先，实在把学习研讨的作用，表现到霸占“卡脖子”技能、打造新质生产力的实绩实效上。留念中国人民抗日战役暨世界反法西斯战役成功80周年大会阅兵时，中心企业研发的无人智能化配备、高明声速兵器等一系列新域新质作战力气震慑露脸，极大提振了民族自傲自强的志气、节气、底气。

  二、杰出分类辅导精准施策。安身中心企业点多、线长、面广的特色，对不同单位量体裁衣，采纳适合的安排方法，符合不同岗位党员的作业学习场景。一是按部就班、小步快走。以半年为节点，边试点边总结边推开。第一步，在石油石化电力类、军工配备制作类、交通运输交易类、修建施工类、科研通讯类等5大职业的12家企业先行先试半年。第二步，再用半年时刻在中心企业地点的悉数25个职业的28家企业、129万名党员中扩展试点。第三步，向中心企业全面推开。二是标准方法、学研结合。与党支部“三会一课”、主题党日等结合，安排党员每季度会集学习1次、结合实践研讨1次。学习、研讨分隔安排、留足距离，推进党员消化学习内容、进步研讨作用。三是分类施策、量体裁衣。依据党员作业岗位场景特色，采纳有清晰的目的性的安排方法。对上班时刻、场所相对固定的轮班制岗位，优化排班、小范围会集，分批分时安排；对作业场景既活动又固定的岗位，使用相对固定碰头时刻一同学；对修建施工等项目一线岗位，使用下班休工、设备修理停工期在项目部会集学；对上下流跨单位协同的岗位，牵头单位把参加单位党员归入其间联动学；对其他类别景象，坚持内外有别，捉住要害节点分批会集轮训学习。

  三、强化进程管控保证赋能。发挥党的安排系统广泛掩盖、快速呼应的优势，上下贯穿、一体推进，层层压实职责链。一是高位推进演示引领。国务院国资委党委树立首要负责同志担任组长、分担负责同志担任副组长的领导小组，在重要节点举行布置会、训练会，印发3期作业问答，为底层供给可操作性强的作业指引。二是四级联动压实职责。树立中心企业党委（党组）研讨调度、试点单位党委主抓、各级安排部门辅导、底层党支部执行的职责系统，运用信息化手法加强进程管控，根绝“1个人的云讲堂”等状况。三是上下协同全掩盖督导。树立“上级下沉、底层兜底”督导机制，从中心企业党委（党组）开端，自上而下每一级党委每年列席不少于100个党支部的会集研讨；上级列席后仍不能全掩盖的，由党支部所属上一级党委兜底列席，推进各级党委深化把握底层状况、科学评价学习作用，引导每一个党支部不断的进步会集学习研讨质量。